ផលប៉ះពាល់នៃការស្ដីបន្ទោស

 ការស្ដីបន្ទោសបុគ្គលិកដោយមិនបានគិតគូរ ឬមិនត្រឹមត្រូវ អាចមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំងទៅលើបុគ្គលិកផ្ទាល់ និងបរិយាកាសការងារទាំងមូល។ ខាងក្រោមនេះជាផលប៉ះពាល់សំខាន់ៗ៖

* ប៉ះពាល់ដល់ស្មារតី និងការលើកទឹកចិត្ត: នៅពេលបុគ្គលិកត្រូវបានស្ដីបន្ទោសជាញឹកញាប់ ឬដោយមិនមានហេតុផលច្បាស់លាស់ ពួកគេអាចនឹងបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង បាក់ទឹកចិត្ត និងមិនចង់ធ្វើការ។

* កាត់បន្ថយផលិតភាព: ស្មារតីដែលធ្លាក់ចុះអាចបណ្ដាលឱ្យផលិតភាពការងារថយចុះ។ បុគ្គលិកអាចចំណាយពេលគិតច្រើនពីការស្ដីបន្ទោសនោះ ជាជាងផ្ដោតលើការងាររបស់ពួកគេ។

* បង្កើតភាពតានតឹង និងការភ័យខ្លាច: បរិយាកាសការងារដែលមានការស្ដីបន្ទោសច្រើន អាចបង្កើតឱ្យមានភាពតានតឹង និងការភ័យខ្លាច ដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមិនហ៊ានបញ្ចេញមតិ ឬធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

* ប៉ះពាល់ដល់ទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុម: ការស្ដីបន្ទោសជាសាធារណៈអាចធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ខ្មាសអៀន ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ទំនាក់ទំនងល្អរវាងសមាជិកក្រុម។

* បង្កើនអត្រាចេញចូលបុគ្គលិក: ប្រសិនបើបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថា ពួកគេមិនត្រូវបានគេគោរព ឬតែងតែទទួលការស្ដីបន្ទោសដោយអយុត្តិធម៌ ពួកគេអាចនឹងសម្រេចចិត្តស្វែងរកការងារថ្មី។

* ប៉ះពាល់ដល់រូបភាពក្រុមហ៊ុន: បុគ្គលិកដែលមិនសប្បាយចិត្តអាចនឹងចែករំលែកបទពិសោធន៍អវិជ្ជមានរបស់ពួកគេទៅកាន់អ្នកខាងក្រៅ ដែលអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន។

* កាត់បន្ថយការច្នៃប្រឌិត: នៅពេលបុគ្គលិកខ្លាចធ្វើខុស ពួកគេអាចនឹងមិនហ៊ានសាកល្បងអ្វីថ្មី ឬបញ្ចេញគំនិតច្នៃប្រឌិតឡើយ។

ដើម្បីចៀសវាងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានទាំងនេះ ក្រុមហ៊ុនគួរតែអនុវត្តវិធីសាស្រ្តកែលម្អបុគ្គលិកដោយមានការស្ថាបនា ផ្ដោតលើដំណោះស្រាយ និងផ្ដល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលិកបានរៀនសូត្រពីកំហុសរបស់ពួកគេ។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយបើកចំហ និងការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក គឺជាគន្លឹះដ៏សំខាន់ក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងវិជ្ជមាន។

ដកស្រង់ចេញពី៖ ឯកសារច្បាប់ និងរដ្ឋបាល